הנחיות
- על עובד המצוי בבידוד חל איסור מוחלט להגיע לעבודה ולמעסיק אסור לקבלו במידה והעובד מחוייב בבידוד.
- עובד שבחר לבודד עצמו על דעתו (לא חזר מחו"ל ולא בא במגע עם עובד מאומת) אינו זכאי לדמי מחלה.
- עובד בבידוד זכאי לתשלום דמי מחלה במידה ולזכותו ימי מחלה (יום 1 ללא שכר, ימים 2-3 – חצי שכר יומי ומהיום ה-4 שכר מלא). במידה ואין לזכות העובד ימי מחלה מוצע לנצל ימי חופש צבורים. באין זכאות לאף אחד מאלה יאלץ העובד לספוג פגיעה בשכרו.
- בפני משקים שנאלצים להפסיק או לצמצם עבודת עובדיהם הישראלים עקב משבר הקורונה אפשרות להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
- אורך החל"ת לא יפחת מ-30 יום והוא ילווה בהודעה בכתב מטעם המעסיק ובמסירת טופס בל/1514 – אישור על תקופת העסקה ושכר.
- עובד המסרב לצאת לחל"ת, קיימת אפשרות לפטרו, במקרה כזה יש לנהל הליך שימוע רגיל ומסודר על כל פרטיו ודקדוקיו.
- עובד המצוי בבידוד אסור לפטרו, עובד שכזה נחשב כחולה לעניין זה.
- עובד שהוצא לחל"ת יגיש דרישה לביטוח לאומי – במידה וזכאי לדמי אבטלה יקבל מהחודש הראשון.
- בנסיבות, משבר לאומי, ניתן להוציא לחל"ת גם עובד שלזכותו ימי חופש.
- במהלך החל"ת אין המעסיק חב בהפרשות לקופות הגמל ועליו להודיע לקופה על הוצאת העובד לחל"ת. מוצע להמליץ לעובדים שימשיכו להעביר לקופה על חשבונם את ההפרשות כדי שישמר רצף הזכויות.
- עובדים זרים לרבות פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה.
- לגבי עובדים זרים ופלסטינים שאין דרישה לעבודתם מומלץ להוציא לחופשה בתשלום באם יש לזכותם ימי חופשה ו/או לניידם למעסיקים אחרים, בשלב ראשון באותו ישוב ו/או להוציאם לחל"ת על "הסיכונים" הכרוכים בכך.
- מיותר לציין כי לחקלאים כמו לשאר העצמאים במשק אין הפריווילגיה לקבלת דמי מחלה וליציאה לחל"ת בתשלום מהביטוח הלאומי.
