על חישוב פיצוי פיטורים לעובד שעתי / שמואל גלנץ, עו״ד

בעוד שבעובד חודשי מחושבים פיצויי הפיטורים על פי השכר האחרון שמוכפל בשנות העבודה, אצל עובדים שעתיים / יומיים בחקלאות חישוב השכר הינה סוגיה המעוררת שאלות ומהווה נושא לדיונים בלתי פוסקים.

בפסק דין חדש(1) שונתה ההלכה לפיה מחושבת זכאותו של עובד שעתי לפיצויי פיטורים. עד כה נהגה ההלכה (הלכת "סנונית"(2)) שהתבססה על האמור בתקנה(3) "היה שכר עבודתו של עובד... יראו כשכרו האחרון... את השכר הממוצע של שנים עשר החודשים שקדמו לפיטורים". לפי תקנה זו ובהתאם לפסק הדין שנהג, חושבה הזכאות לפיצויי הפיטורים בעובד שעתי שהיקף שעות העבודה השתנה, לפי ממוצע שעות העבודה ב-12 חודשי העבודה האחרונים מוכפל בשכר האחרון (ליחידה) אותו קיבל העובד. זו היתה ההלכה שנהגה.

בפסק הדין שבעניינינו, שבו כאמור בכותרת, שונתה ההלכה, דובר על עובד ניקיון שעתי שהפסיק עבודתו לאחר שעבד בחברה 32 חודשים בנסיבות בהן היה זכאי לפיצויי פיטורים. בערכאה הראשונה נפסק כי חישוב פיצויי פיטורים יעשה בהתאם ל"הלכת סנונית" היינו לפי השכר האחרון מוכפל בהיקף המשרה הממוצע ב-12 חודשי העבודה האחרונים. בערעור בבית הדין הארצי טענה המעסיקה, בין שאר טענותיה, כי לא היה מקום לחשב את פיצויי הפיטורים על יסוד השכר ב-12 החודשים האחרונים.

בית הדין הארצי "הרים את הכפפה", דן בטענה, קיבל את הערעור וקבע כי יש מקום לבחון מחדש את ההלכה הנוהגת זו שנקבעה בעבר ("הלכת סנונית"). בית הדין הסביר שחישוב בדרך זו אינו משקף את המצב לאשורו היות ויתכנו מקרים בהם נהנה העובד מפיצויים מעבר למגיע והמעסיק יוצא ניזוק, ולעיתים פחות מהמגיע, כך למשל אם פחת היקף המשרה בחודשים האחרונים ואז יוצא העובד חסר.

בהלכה חדשה זו שיצאה תחת ידי בית הדין הארצי נקבע כי במקום בו מדובר בעובד ששעות עבודתו משתנות מידי חודש יש לערוך את חישוב היקף המשרה הממוצע של העובד בכל תקופת העבודה ולחשב את המגיע כפיצויי פיטורים לפי היקף המשרה בכל התקופה במכפלת השכר האחרון. בית הדין הסתמך על תקנה אחרת(4) "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".

ֿמשמעות הפסיקה היא כי אין להתייחס רק ל-12 חודשי העבודה האחרונים לצורך קביעת הזכאות להיקף הפיצויים, בית הדין קבע שנכון יותר ומדוייק יותר להתייחס לשיעור המשרה לאורך כל תקופת קשרי העבודה בין המעסיק לעובד.

בית הדין בנותנו את החלטתו היה ער למצב לפיו יתכן כי יחסרו נתונים לגבי העבר, במקרה שכזה "ניתן לעשות שימוש בממוצע של הנתונים הקיימים".

בית הדין הוסיף כי במהלך הזמן יצטמצם חסר זה לאור התיקון מ-2012 בחוק הגנת השכר המחייב רישום נוכחות יומי.

לסיכום: לצורך חישוב פיצויי פיטורים המגיעים לעובד יומי/שעתי שהיקף משרתו משתנה יש לחשב את חלקיות משרתו הממוצעת בכל תקופת העבודה ולהכפילה בשכר האחרון. בשולי הדברים וכמסקנה: מומלץ למעסיקים ולעובדים לשמר לאורך הזמן את נתוני ההעסקה.

רשם: שמואל גלנץ, עו"ד

 

  • ע"ע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע"מ נגד ADHENOM BERH TEAMI ניתן 4.6.2017.
  • דב"ע נז/3-57 סנונית הדגמות וקידום נגד שולמית פרץ 13.6.2012.
  • סעיף 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
  • סעיף 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.